Получите бесплатную 30-минутную консультацию от экспертов OKR Академии
Поможем разобраться в вашей ситуации и определить, какой формат работы подойдёт лучше.
разберём текущую задачу и контекст бизнеса
предложим возможные подходы и инструменты
подскажем оптимальный формат работы и следующий шаг
Консультация проходит с экспертом-практиком OKR Академии
Помогаем провести стратсессии для собственников, CEO и управленческих команд, чтобы зафиксировать цели и превратить обсуждение в конкретный план развития с приоритетами и ответственными.
Убедительные аргументы, почему стратсессия — ключ к развитию вашего бизнеса
Методология проведения
Детальное описание процесса и этапов работы во время сессии
Варианты форматов
Различные форматы проведения стратсессий под разные задачи и ситуации
Документ отлично помог нам обосновать необходимость стратегической сессии перед руководством и получить бюджет на проведение.
— Руководитель отдела маркетинга
Прозрачное ценообразование
Полная информация о стоимости и что именно в нее включено
Что внутри презентации:
Результаты стратсессии
Конкретные артефакты
Стратегическая карта или видение на 1−3 года с ключевыми направлениями развития
Система приоритетов — 3−5 фокусных направления вместо десятков разрозненных инициатив
Конкретные цели с показателями (при необходимости в формате OKR)
Критерии принятия решений для будущих управленческих ситуаций
Изменения в управлении
Команда говорит на одном языке о целях и приоритетах
Снижается количество споров о распределении ресурсов
Ускоряется принятие стратегических решений
Повышается вовлеченность руководителей
Роль фасилитатора стратегической сессии
Почему внешний фасилитатор эффективнее
Не имеет личных интересов в конкретных решениях
Может задавать «неудобные» вопросы без риска для карьеры
Владеет инструментами групповой работы
Помогает увидеть слепые зоны
Что делает фасилитатор OKR Академии
Проектирует программу под вашу конкретную задачу, а не использует шаблон
Управляет процессом, а не содержанием — решения принимаете вы
Задает правильные вопросы для выхода из привычных шаблонов мышления
Обеспечивает равное участие всех ключевых участников
Фиксирует договоренности и следит за их выполнением
Разрешает конфликты и направляет споры в конструктивное русло
стратегических сессий для компаний разного масштаба
500+
Кейсы клиентов
IT-компания
120 сотрудников
Ситуация
Быстрый рост, множество продуктовых направлений, конфликты между командами за ресурсы
Задача
Определить фокусные продукты и согласовать приоритеты развития
Результат
Выбрали 3 приоритетных продукта из 8, перераспределили команды, увеличили выручку фокусных направлений на 40% за полгода
Отзыв
«Впервые за два года роста мы смогли договориться о том, что действительно важно»
Сергей К., CEO
Производственная компания
300+ сотрудников
Ситуация
Стагнация роста, устаревшая бизнес-модель, сопротивление изменениям
Задача
Найти новые точки роста и согласовать план трансформации
Результат
Запустили новое направление B2B-продаж, изменили структуру управления, вышли на рост 25% в год
Сеть ресторанов
15 точек
Ситуация
Пандемия, падение выручки, необходимость быстрой адаптации
Результат
Развили доставку и take-away, восстановили докризисные показатели за 8 месяцев
Частые вопросы
Стоимость определяется после согласования формата проведения, количеста участников и программы сессии. После короткой консультации мы предложим программу и рассчитаем стоимость под вашу задачу.
Программа разрабатывается индивидуально после интервью с ключевыми участниками. Обычно включает: анализ текущего состояния компании, формирование долгосрочного видения, выбор приоритетов, постановку целей.
От 6 до 100+ человек: собственники, CEO, топ-менеджеры, ключевые сотрудники. Для больших команд используем каскадный формат.
Да, онлайн-формат эффективен при правильной организации. Используем Miro, блоки по 4 часа.
Четкая структура, внешний модератор, фокус на принятии решений. Всегда завершается согласованным набором принятых решений и документов.
Смежные услуги OKR Академии
Квартальное планирование
Регулярные сессии для корректировки целей и синхронизации команд 1 раз в квартал/3−4 раза в год.