HR знает контекст команды, динамику и неформальные связи. HR видит, где договорённости живут, а где умирают. Но эту экспертизу могут недооценивать.
Мы хотим изменить фокус. Не просто быть рядом — а использовать свою позицию, чтобы укрепить результат.
HR не всегда инициирует сессию, но именно он чаще других может удержать фокус, помочь договорённостям стать действиями и сохранить импульс после.