Абонемент даёт доступ к библиотеке знаний, шаблонам, бесплатному участию в тренингах, скидке на услуги и консультациям от экспертов OKR Академии.
Вопросы от участиков:
Как выстроить фокус в компании, когда целей слишком много — и все срочные?
Что делать, если команда говорит: «Опять новые цели?»
Как внедрять изменения, чтобы не выгорали ни люди, ни руководитель?
Почему OKR у коллег «взлетели», а у нас — не приживаются?
Как HR может быть стратегическим партнёром, а не «тем, кто всех развлекает»?
Как сделать так, чтобы стратегия перестала быть документом и стала реальностью?
Как говорить с топами, если они «не в ресурсе», а трансформации требуют их включённости?
Что делать, если бизнес вырос, а управлять им стало гораздо сложнее?
Что даёт участие?
Ответ на свой вопрос — от экспертов и сообществ
Новые идеи и решения — часто неожиданные
Чувство, что вы не один в своих управленческих сложностях
Доступ к эксклюзивным материалам по итогам встречи (буклет с идеями, практиками и ответами)
Регистрация
2 июля, 16:00 — 17:00 мск
FAQ
/ Часто задаваемые вопросы
Нет. Просто приходи с интересом. Если есть вопрос — отлично. Если нет — будет, когда услышишь других.
Можно быть наблюдателем, слушать и фиксировать инсайты. Никто не принуждает говорить — всё по желанию. Но часто даже «просто послушал» превращается в «вовлёкся и не заметил как».
Всё, что касается работы с людьми, бизнес-процессов, личного роста, профессиональных вызовов.
Такое бывает, но часто похожие темы объединяются. А ещё можно обсудить её неформально в конце — участники обычно с радостью подключаются.
Да, особенно если хотите вместе обсудить актуальные для вас вопросы. Иногда приходят целыми отделами.
Да, это обсуждение. Здесь нет «спикеров» и «аудитории». Все равны, каждый может предложить тему и участвовать в разговоре.