Мини-курс Стратегия в письмах «Борьба за выживание»
5 писем-уроков о том, как правильно организовать и провести стратегическую сессию «не наступая на грабли».
Email-курс
индивидуальный
5 писем
Получить бесплатную консультацию
по стратегии
Стратегическое планирование
Получить бесплатную консультацию
по OKR
OKR (Objectives and Key Results)
Мастер-класс «Решение бизнес-проблем
и поиск прорывных идей с помощью инструментов Бизнес-ТРИЗ»
Игровой практический мастер-класс с использованием карточек «ТРИЗ-навигатор по 40 инновационным приёмам»: участники на учебном кейсе пробуют инструменты Бизнес-ТРИЗ и находят нестандартные решения для бизнес-задач.
онлайн
корпоративный
2-2,5 часа
Получить бесплатную консультацию
по Бизнес-ТРИЗ
Бизнес-ТРИЗ
Получить бесплатную консультацию
по управлению изменениями и проектами
Управление изменениями и проектами
Лидерство и построение команды
Формирование работающей команды: распределение ролей, проведение результативных совещаний и выстраивание взаимодействия. Повышает согласованность работы команды и её самостоятельность.
очно/онлайн
корпоративный
16 часов
Эффективное руководство сотрудниками
Освоение управленческого цикла: постановка задач, делегирование, контроль и ситуативное руководство. Помогает повысить личную управленческую результативность руководителя без микроменеджмента.
очно/онлайн
корпоративный
16 часов
Мотивация команды для повышения вовлеченности в достижении целей
Инструменты управления вовлечённостью сотрудников: материальная и нематериальная мотивация, выявление факторов снижения заинтересованности. Тренинг усиливает ориентацию команды на достижение целей.
очно/онлайн
корпоративный
16 часов
Построение команд
Полезное


Кейс применения OKR на "Оконной Мануфактуре" - Год и Два спустя.

Ваши проводники на OKR-пути, Наталья Гульчевская и Ирина Сукманюк
Хотим познакомить вас с живой историей запуска системы OKR на заводе "Оконная Мануфактура".
OKR универсальная система, которая позволяет компании любого размера и отрасли становиться более "agile", обеспечивая гибкое, согласованное, сфокусированное движение к ясным и амбициозным целям. Не требуя кардинальной перестройки организационной структуры и других радикальных трансформаций, но при этом содействуя эволюционным изменениям.
Мы расскажем о живом опыте внедрения OKR на российском производстве, покажем "изнутри", какие изменения происходят, и на что они влияют. Поделимся конкретными инструментами, которые вошли в регулярное применение на заводе. Также, мы системно покажем важные составляющие системы OKR, как можно их внедрять комплексно и частично и какую ценность это может принести.
На видеозаписях выступления директора завода - Алексея Цивликова, на которых он делится результатами внедрения системы OKR сначала через год с момента внедрения и далее через два года.